如果你因为工资、加班费等问题与老板发生争议，需要申请劳动仲裁，那么从今天开始，你就不用再为支付劳动仲裁费而自掏腰包了。昨日，记者从市劳动和社会保障局仲裁处获悉，继今年1月1日《劳动合同法》和《就业促进法》之后，又一部涉及劳动关系的重要法律《劳动争议调解仲裁法》于今天开始实施，新法规定，劳动者申请劳动争议仲裁时，费用将由政府来埋单。

　　劳动仲裁费今起全免

　　按照以往，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，需要通过仲裁方式来解决的，在申请时必须支付一定的仲裁费用。但从今天起，劳动争议仲裁将首次免费，劳动者如果申请劳动争议仲裁，将不被收取任何费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以支付。

　　不收取劳动仲裁费，对于广大劳动者来说无疑是一个喜讯。据介绍，仲裁费用一直以来都是劳动者维权路上的一道坎，无钱交纳仲裁费用就无法启动仲裁程序，劳动者也无法维权，但从今天开始，劳动者因没钱支付仲裁费而被关在维权大门之外的现象将会明显减少。

　　审理期限缩短

　　以前，部分劳动者害怕申请劳动仲裁，除了担心费用外，还有就是审理时间太长，他们觉得耗不起。

　　从5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决的劳动争议案件，一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45日内结束，符合规定的可以延长。经延长逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该项劳动争议事项向人民法院提起诉讼。按照我国法律规定，人民法院一审法定期限一般为6个月、二审法定期限一般为3个月，而劳动仲裁的受理期限从60天缩短到45天，这也体现了立法部门已考虑到了劳动者维权的成本问题。

　　市劳动争议仲裁部门特别提醒，因为新法规定的一年申请时效适用的是5月1日以后发生的劳动争议，而之前发生的争议仍按现行规定60天的申请仲裁时效执行。

　　5月将现申请劳动仲裁小高峰

　　据统计，今年一季度，我市劳动仲裁部门共接到劳动争议案件928件，比去年同期增长了100多件。对此，市劳动和社会保障局仲裁处工作人员表示，根据往年的统计情况分析，今年一季度劳动争议案件增长数量属于正常变化范围，并不是新法即将实施而带来的。

　　但尽管如此，劳动仲裁部门有关人士预测，5月1日后申请仲裁处理劳动争议的案件肯定会增加，特别是申诉标的金额小的劳动争议仲裁案件。“比如，用人单位克扣劳动者工资现象，可能只涉及500至600元钱。这样的工资纠纷如果发生在5月1日以前，劳动者会因金额少而放弃申诉。但5月1日后就不一样了，反正不收费，或赢或输对于劳动者来说都没有损失。”一名仲裁员说。

　　同时，为积极应对即将到来的劳动仲裁申诉高峰，我市专职劳动仲裁员一方面提高业务素质和应对能力，一方面还将对企业人事劳资干部和乡镇社区的劳动争议调解联络员进行培训，以便做好劳动仲裁工作。