本报讯（通讯员於徐阳）4月28日上午，浙江欧路莎股份有限公司员工、河南人刘小女，走进了公司和镇里联合开设的新横街人情感交流站，向工作人员诉说她和男友恋爱中碰到的不愉快之事。在工作人员倪海涛的劝说下，她的“心结”终于解开了，高兴地回去上班。

　　新横街人情感交流站是该公司和镇里共同组建的为企业员工提供心理咨询服务的机构，专门针对企业员工的工作和生活压力、情感困扰、危机干预、婚姻冲突等相关问题的咨询。辖区内的各企业员工可以在任何时候以当面咨询或电话形式谈心。

　　据了解，工作忙、压力大，谈婚论嫁的人生大事难解决；加薪、升职等一些负面情绪困扰；缺少人际沟通，情感失落，这些问题不同程度地在路桥民企的员工中存在着。今年22岁的刘小女坦白地说：“碰到伤心事，父母没在身边，没处诉说，若没有工作人员的开导，我想自己说不定会做出傻事来。”

　　让所有在路桥企业工作的“新路桥人”工作好，生活好，让他们每天都能开开心心，不带任何思想包袱地生活着，这是设立“情感交流站”的目的所在。在路桥，像欧路莎公司一样，越来越多的民营企业以不同形式成立了心理关爱机构或关爱平台等，实施“员工心理关爱计划”，为员工提供心理咨询服务的机构，从精神、心理上去关爱自己的职工，这种“精神福利”成为当地构建和谐劳资关系的一座新“桥梁”。大部分企业都认为心理关爱是对员工政治思想工作的深入和细化，能增强企业的凝聚力和向心力，是一种投资，能创造效益。

　　台州市埃飞灵卫浴有限公司则以“开心工作站”的形式，为员工开展健康心理咨询、培训，解开员工心里的“疙瘩”，公司从2002年创办至今，员工的流动性很小，有一半以上的一线员工都是随着公司一路走来的，公司出口额也从2005年的80多万美元到去年的800多万美元，成为当地小巨人企业。

　　“员工的情感、工作、人际关系顺利，心情好了，干活效率高，公司产品质量就能保证。就能间接转化成企业效益了，员工的好心情，就是企业的财富。”埃飞灵公司办公室主任马文永说。

　　路桥区总工会相关负责人认为，民营企业投入“精神福利”是一种目光长远的表现，它不仅可协调企业内部人际关系、稳定员工队伍，还是建设和谐企业、构建和谐劳资关系的重要“粘合剂”。